优秀员工不顾我们的挽留

潜力员工不顾我们的期待

甚至那些重点培养的员工

也不顾我们的重托，翩然离去

留给企业主/HR无尽的懊恼和叹息

每年二、三月份，总是让企业主和HR们提心吊胆，这时候，总有一大批优秀的员工弃司而去，留下众多的岗位空缺，让HR们望洋兴叹。

企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。处在一个高速发展的时代，每一家企业都在快速发展，一个快速成长的企业，需要具有合理的人力资源结构和完善的人才梯队，除了要考虑怎么用人，还得考虑怎样规避用人风险。

究竟是什么原因迫使我们的优秀员工扔下我们悄然而去呢？

破解留人难的关键路径在哪里？

留下好的人才我们又该如何规避用人风险？

3月23日，沃力公开课第六期，荣幸邀请到云南省中小企业专家库专家邓超和云南凌云律师事务所合伙人孙文杰，和大家一起解读和交流。

邓超：云南省中小企业专家库专家；中小企业利润爆破实战专家；高价值型企业设计落地导师；企业利润爆破系统首席讲师；联广志达咨询机构创始人；多家知名企业特聘专家顾问；知名企业独立董事、专家委员；云天化集团特聘创业导师；指导服务企业超过1000家。

孙文杰：云南凌云律师事务所副主任、合伙人；昆明市青联委员；昆明市律协公共关系委员会秘书长；昆明市律协金融专业委员会委员、金融法律事务部主任。为政府及企业提供常年及专项法律顾问服务，热心公益普法活动，积极参与各类政府单位、企业、学校普法活动。